สมัครแทงบอล UFABET วิธีดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

อุตสาหกรรมการบริการประสบกับตำแหน่งงานหลายพันตำแหน่งที่ถูกคัดออกในช่วงสองปีที่ผ่านมา อันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ตอนนี้ องค์กรต่างๆ ต่างพัวพันกับผู้บริหารที่จ้างงานอย่างบ้าคลั่ง ขณะที่พวกเขาพยายามเติมเต็มช่องว่างในทีมผู้บริหารก่อนการฟื้นตัวหลังเกิดโรคระบาด เหตุผลสำหรับ “ตลาดพนักงาน” นี้มีความซับซ้อน แต่บริษัทต่างๆ กำลังนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ มากขึ้น ซึ่งจะเปลี่ยนโฉมหน้าของอุตสาหกรรมการบริการไปตลอดกาลในหลายกรณี ต่อไปนี้คือวิธีการบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะดึงดูดผู้สมัครระดับผู้บริหารที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

เผชิญกับความท้าทายในการรับสมัคร
โลกโรงแรมและร้านอาหารมักประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานผู้บริหารที่เหมาะสม การวิจัยจากปี 2016 แสดงให้เห็นว่าแม้ในตอนนั้น เกือบ 82% ของนายจ้างด้านการบริการ[1]พบว่างานนี้มีความท้าทาย อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้กลายเป็นเรื่องยากขึ้นมาก

นับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ การล็อกดาวน์และความไม่แน่นอนในทุกอุตสาหกรรมมีส่วนทำให้คนงานสูงอายุเกษียณเป็นจำนวนมากเพื่อใช้ชีวิตที่เหลืออยู่ ในขณะเดียวกัน ผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าก็ลาออกเพราะรู้สึกว่าถูกประเมินต่ำเกินไป หลายคนทำงานหลายคน ซึ่งมักจะได้เงินเดือนที่ต่ำกว่าและสวัสดิการที่ไม่มีอยู่จริง

สถานการณ์นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นความผิดของใครก็ตาม แต่เป็นผลมาจากสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเหล่านี้เพื่อให้บริษัทอยู่รอด ไม่ว่าพนักงานจะทบทวนลำดับความสำคัญและเข้าร่วม Great Resignation เพื่อเปิดรับงานทางไกล การเร่ร่อนทางดิจิทัล และรับอิสระจากการทำงานภายใต้เจ้านาย

นอกจากนี้ กิจกรรมการจัดหางานที่คึกคักซึ่งส่งผลกระทบต่อภาคเศรษฐกิจทั่วทั้งกระดานทำให้พนักงานเปลี่ยนอาชีพได้ง่ายขึ้นกว่าที่เคย รายงาน Joblist US Job Market ในปี 2022 [2]แสดงให้เห็นว่าคนงานเต็มเวลาสามในสี่วางแผนที่จะลาออกในอีก 12 เดือนข้างหน้า โดย 79% ของพนักงานเชื่อว่าพวกเขาสามารถทำเงินได้มากขึ้นโดยการเปลี่ยนงานมากกว่าที่จะทำงานปัจจุบันต่อไป เหนือสิ่งอื่นใด พนักงานด้านการบริการได้รับการยอมรับว่ามีการปฐมนิเทศและฝึกอบรมการบริการลูกค้าที่แข็งแกร่ง ซึ่งส่งผลให้อุตสาหกรรมอื่นๆ ลักลอบล่าสัตว์

ภูมิทัศน์การต้อนรับที่เปลี่ยนไป
ในขณะที่โลกกลับมาเปิดใหม่หลังจากสิ่งที่ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าในที่สุดการแพร่ระบาดจะลดลง ฉันเห็นการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลต่อภูมิทัศน์การบริการในอนาคตอันใกล้ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ลดลงและความจำเป็นในการประชุมและงานต่างๆ น้อยลง หากประเทศต่างๆ ยังคงทำให้ผู้มาเยือนจากต่างประเทศเข้ามาได้ยาก การมุ่งเน้นไปที่การตลาดในท้องถิ่นจะเติบโตขึ้นเมื่อ “การเข้าพัก” ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น หากไม่เป็นเช่นนั้น การเดินทางเพื่อพักผ่อนระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะกลับมาดำเนินต่ออย่างรวดเร็ว

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีซึ่งอยู่ระหว่างดำเนินการก่อนเกิดโควิด-19 จะยังคงเฟื่องฟูต่อไป สมัครแทงบอล UFABET เนื่องจากระบบอัตโนมัติช่วยลดการสัมผัสของมนุษย์และลดความเสี่ยงของการแพร่เชื้อไวรัส บริษัทต่างๆ ได้เริ่มพึ่งพาเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน แล้ว [3 ] ผู้จัดหางานบริการส่วนใหญ่ตระหนักดีว่าพวกเขาต้องการความเป็นผู้นำในสายงานรูปแบบใหม่ทั้งหมด เพื่อนำพวกเขาผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่พวกเขาเผชิญในปี 2022

แนวโน้มการจ้างงานที่คาดหวังในปี 2565
ดังนั้นแนวโน้มการจ้างงานใดที่เราคาดหวังว่าจะได้เห็นในขณะที่เรามุ่งหน้าสู่ปีนี้ ฉันเชื่อว่าข้อกำหนดสูงสุดสำหรับผู้บริหารโรงแรมและร้านอาหารจะรวมถึง:

1. มุ่งเน้นที่ประสบการณ์ของพนักงาน
ตามการคาดการณ์ของ Forrester เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน[4]นายจ้างจะต้องปรับปรุงประสบการณ์ลูกจ้าง (EX) ของคนงานในปี 2565 หากพวกเขาต้องการลดอัตราการเลิกจ้างทั้งในระดับรายชั่วโมงและระดับผู้บริหาร เช่นเดียวกับประสบการณ์ของลูกค้า EX หมายถึงการทบทวนการเดินทางของพนักงานทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบเพื่อกำหนดจุดที่ต้องปรับปรุง

ปัจจุบัน มีเพียง 48% ขององค์กรขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรม EX เฉพาะ แต่เราคาดว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของการลงทุนในด้านนี้ ตัวอย่างเช่น การบริการได้เห็นแนวโน้มไปสู่กระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้บริหารอย่างมืออาชีพมากขึ้น ซึ่งนำโดยทั้งที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร เนื่องจากการวิจัยแสดงให้เห็นว่า[5]การเตรียมความพร้อมที่ไม่ดีเป็นสาเหตุหลักของการลาออกของพนักงาน การจัดการกับปัญหานี้สามารถช่วยให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จสำหรับบุคลากรที่เข้ามาใหม่

2. ทักษะซอฟท์ที่แข็งแกร่ง
ผู้นำที่มีทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้งที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี ความฉลาดทางอารมณ์ ความมั่นคงภายใต้ความกดดัน และการบริหารเวลาที่ดี เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการพนักงานระดับล่าง ด้วยคนงานในทุกระดับของงานด้านการบริการเพื่อโอกาสที่ดีกว่า บริษัทต่างๆ ก็ไม่สามารถจ้างพนักงานอาวุโสที่ไม่สามารถเอาชนะความภักดีของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ จนกว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะบรรลุความสามารถในการทำงานของมนุษย์ได้หลายอย่าง โรงแรมและร้านอาหารยังคงต้องการมนุษย์เพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้เกิดขึ้น เว้นเสียแต่ว่าคุณต้องการที่จะฝึกอบรมผู้คนใหม่ๆ ทุกสัปดาห์ นั่นหมายความว่าการรักษาพนักงานก็มีความสำคัญเช่นเคย เนื่องจากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่บริหารเป็นเหตุผลหลัก[6]พนักงานส่วนใหญ่ลาออก ทักษะที่อ่อนนุ่มจึงดูเหมือนเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

3. ความเข้าใจเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง
ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องรู้วิธีเขียนโค้ดเพื่อให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับเครื่องมือทางเทคโนโลยีและจะเป็นประโยชน์ต่อสถานที่ทำงานอย่างไร เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในการบริการระดับโลกตลอดหลายปีที่ผ่านมา รวมถึงการช่วยลดต้นทุน ปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน และปรับปรุงบริการและประสบการณ์ของลูกค้า

ตั้งแต่ปี 2020 การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของอุตสาหกรรมเป็นไปอย่างไม่หยุดยั้ง ตั้งแต่บริการส่งอาหารออนไลน์ไปจนถึงบริการที่พัก เทคโนโลยีที่ให้บริการทั้งลูกค้าและซัพพลายเออร์ได้รับความสำคัญทางธุรกิจ การใช้แอพเป็นกุญแจห้องทำได้ดีกว่าเมื่อต้องการเช็คอินแบบไม่ต้องสัมผัส[7]และตัวเลือกทางการเงินแบบบริการตนเองอื่นๆ

บริษัทด้านการบริการบางแห่งได้ขยายการให้บริการด้านอาหารเพื่อใช้หุ่นยนต์[8]แทนมนุษย์ ซึ่งช่วยลดทั้งค่าใช้จ่ายและการแพร่กระจายของโรค องค์กรเหล่านี้จะต้องจัดหาผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมเพื่อเป็นหัวหน้าแผนกอาหารและเครื่องดื่มซึ่งอยู่ในขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

4. ความสามารถในการปฏิบัติงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่
ไม่ใช่แค่ความรู้เท่านั้น ความคิดและทัศนคติจะมีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการบริการในอนาคต ผู้บริหารจะต้องมองการณ์ไกลและมีทัศนคติที่สร้างสรรค์ พร้อมที่จะเริ่มต้นโดยการคิดค้นและนำแนวคิดใหม่ไปใช้ก่อนที่คู่แข่งจะสามารถทำได้

ตัวอย่างเช่น ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2564 เครือร้านอาหาร ของ Raising Caneได้มอบหมายให้พนักงานในองค์กรครึ่งหนึ่งทำงานในร้านอาหาร[9]ในขณะที่บริษัทมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงาน 10,000 คนใน 50 วัน ซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาแบบใหม่สำหรับปัญหาใหญ่ที่อาจเกิดขึ้น

มุ่งสู่ความสำเร็จ
การจ้างคนที่ต้องการจะเป็นเรื่องที่ท้าทายในตลาดปี 2022 ที่มีการแข่งขันสูง องค์กรการบริการจะต้องเตรียมพร้อมที่จะมองหาวิธีใหม่ๆ ในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ ตัวอย่างเช่น Aimbridge Hospitality [10]ได้เปิดตัวแอปชำระเงินในวันเดียวกันในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 เพื่อตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน พนักงานของกลุ่มมีส่วนร่วมมากขึ้นในตัวเลือกการจ่ายรายวัน บริษัทยังได้แนะนำโปรแกรม TeamShare ใหม่ ซึ่งช่วยให้พนักงานรายชั่วโมงสามารถรับกะได้ที่โรงแรม Aimbridge ในบริเวณใกล้เคียง ผลที่ได้คือสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและทรัพย์สินที่ประสบปัญหาช่องว่างด้านบุคลากร

ถัดไป Aimbridge ปรับใช้นายหน้าตามตลาดทั่วประเทศเพื่อเติมเต็มการเปิดโรงแรมรายชั่วโมง ความเป็นผู้นำของคณะทำงานเฉพาะกิจได้ขยายเป็น 70 คนเพื่อช่วยเหลือโรงแรมที่มีพนักงานบริหาร และมีการใช้โปรแกรมวีซ่า H2B กับสำนักงานในเม็กซิโกของบริษัทเพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานที่จำเป็นสำหรับโรงแรมที่มีการจัดการในสหรัฐฯ

แนวโน้มที่กล้าได้กล้าเสียอื่น ๆ ที่ฉันคาดว่าจะเห็นมากขึ้นในปี 2565 ได้แก่:

การเปลี่ยนแปลงไปสู่การเลื่อนตำแหน่งภายในอันเป็นผลมาจากการเพิ่มทักษะให้กับพนักงานที่มีคุณค่าและการสร้างทักษะที่ถ่ายทอดได้ในหมู่พนักงานที่มีอยู่ ซึ่งจะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถโอนย้ายไปยังพื้นที่ที่มีความต้องการสูงกว่าหรือ ROI ที่สูงกว่า การเพิ่มทักษะยังช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจเพิ่มขึ้น ความรู้สึกเป็นเจ้าของที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น และเพิ่มความไว้วางใจส่วนบุคคลในการจัดการ—สัญญาณของการมีส่วนร่วมในระดับที่สูงขึ้น
คุณค่าที่มากขึ้นจะถูกวางไว้บนทักษะที่ก่อนหน้านี้ถือว่ารองจากบทบาทการบริการ เช่น ความสามารถในการแก้ปัญหา ความสามารถในการรับบทบาทความเป็นผู้นำ เจริญรุ่งเรืองภายใต้แรงกดดัน หรือความสามารถในการจัดการกับปัญหาและข้อกังวลของแขก
เสนอสิ่งจูงใจที่จ้างเนื้อสัตว์และมันฝรั่งแท้ๆ แทนการให้บริการริมฝีปาก ณ กันยายน 2564 โรงแรม Marriotมีตำแหน่งงานว่าง 10,000 ตำแหน่ง[11]ในโรงแรมที่ได้รับการจัดการ 600 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา วิธีเดียวที่บริษัทจะเติมเต็มจุดเหล่านั้นได้ก็คือการเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้น สวัสดิการที่ดีขึ้น ทางเลือก 401(k) ค่าเล่าเรียนของวิทยาลัย การสนับสนุนสำหรับครอบครัวของผู้บริหาร การดูแลเด็ก กะที่ยืดหยุ่น และโบนัสผู้อ้างอิง
โปรแกรมสุขภาพ การเข้าถึงเซสชั่นการให้คำปรึกษา หรือการสมัครสมาชิกแอปสุขภาพจิตและการทำสมาธิเป็นสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่ได้รับความนิยม (12)

บริษัทต่างๆ ต้องการแผนระยะยาว
บริษัทด้านการบริการจะแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อชิงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในบางครั้ง ดังนั้นคุณควรทำให้ตำแหน่งผู้บริหารที่ว่างมีความน่าสนใจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พัฒนาแผนการจ้างงานระยะยาวที่เสนอเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกันสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสม และเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์หลังการระบาดใหญ่ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่คุณทำได้ ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น โปรแกรมการปฐมนิเทศทางวิชาชีพ และโอกาสในการเติบโตในอาชีพในอนาคต คือเคล็ดลับในการดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้

[1] The Caterer นายจ้างด้านการบริการส่วนใหญ่ล้นหลามพบว่าการสรรหาบุคลากรยากขึ้นกว่าเดิมสืบค้นเมื่อ 21 มกราคม พ.ศ. 2565
[2] Joblist, 2022 Trends United States Job Market Report , สืบค้นเมื่อ 21 มกราคม 2022
[3] Modern Restaurant Management, NCR เผยแนวโน้มและการคาดการณ์การบริการในปี 2022 สืบค้นเมื่อ 21 มกราคม 2022
[4] Forrester, การคาดการณ์ 2022: 2022 จะลดลงในขณะที่ผู้บริหารถูกบังคับให้ดูแลเกี่ยวกับ EX ดึง ข้อมูลเมื่อ 21 มกราคม 2022
[5]ข่าวธุรกิจรายวัน การ เริ่มต้นใช้งาน ที่แย่ส่งผลอะไรกับทีมของคุณจริงๆ สืบค้นเมื่อ 21 ม.ค. 2022
[6]ดัชนีทำนายผลรายงานการจัดการบุคคล พ.ศ. 2564สืบค้นเมื่อ 21 มกราคม พ.ศ. 2565
[7] Statista, Digitalization ของการบริการทั่วโลก- สถิติ & ข้อเท็จจริง , ดึงข้อมูลเมื่อ 21 ม.ค. 2022.
[8] HVS, การใช้เทคโนโลยีและวิทยาการหุ่นยนต์ในการบริการอาหารที่เพิ่มขึ้น, สืบค้นเมื่อ 21 มกราคม 2022.
[9] Restaurant Drive พนักงานองค์กรของ Raising Cane ครึ่งหนึ่งจะทำงานในร้านอาหารเพื่อต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนแรงงานสืบค้นเมื่อ 21 มกราคม 2022
[10]ธุรกิจโรงแรม Aimbridge มองโลกในแง่ดีสำหรับ ’22สืบค้นเมื่อ 21 มกราคม 2022
[11]ไฟแนนเชียลไทมส์แมริออทเตือน ‘ต่อสู้เพื่อความสามารถ’ เนื่องจากโรงแรมพยายามหาพนักงานดึงข้อมูลเมื่อ 21 ม.ค. 2022
[12]การจัดการโรงแรมประโยชน์ที่ได้รับจะช่วยให้โรงแรมเอาชนะความท้าทายในการจ้างงานได้อย่างไร สืบค้นเมื่อ 21 มกราคม พ.ศ. 2565

ความซบเซาหลังวันหยุดดูเหมือนจะสิ้นสุดลง อัตราการเข้าพักโรงแรมในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นอีกครั้ง โดยเพิ่มขึ้น 0.8 จุดเป็น 50.4% ในสัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 5 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 นับเป็นครั้งแรกในรอบ 5 สัปดาห์ที่ผ่านมาที่การเข้าพักรายสัปดาห์เกินระดับ 50% แม้ว่าดัชนีปี 2019 จะลดลงจากสัปดาห์ก่อน . หมวดหมู่วันทั้งหมดมีการเติบโตในสัปดาห์นำโดยวันไหล่ (วันอาทิตย์และวันพฤหัสบดี) และวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันศุกร์และวันเสาร์) วันธรรมดา (จันทร์-พุธ) ก็ก้าวหน้าเช่นกัน อัตรารายวันเฉลี่ย (ADR) เพิ่มขึ้นตามอัตราที่ใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่วันหยุด เพิ่มขึ้น 2.1% ต่อสัปดาห์ โดยได้แรงหนุนจากการเพิ่มขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์ที่ 3.8% ด้วยการเติบโตทั้งอัตราการเข้าพักและ ADR รายได้ต่อห้องว่าง (RevPAR) เพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์รายสัปดาห์ที่ใหญ่ที่สุด (3.6%) ตั้งแต่ต้นปี

ที่มา: STRที่มา: STR
ที่มา: STR
โรงแรมสนามบินรายงานจำนวนผู้เข้าพักสูงสุด (59%) ของสถานที่ทุกประเภทเป็นสัปดาห์ที่ห้าติดต่อกัน สภาพอากาศในฤดูหนาวที่รุนแรงในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาทำให้ความต้องการโรงแรมเหล่านี้สูงขึ้น สถานที่ตั้งสนามบินเท็กซัสมีความต้องการสนามบินเพิ่มขึ้นมากที่สุดจากสัปดาห์ก่อน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่โรงแรมสนามบินที่ทำให้จำนวนผู้เข้าพักและความต้องการเพิ่มขึ้นในระดับประเทศ โรงแรมย่านชานเมืองคิดเป็น 1 ใน 3 ของความต้องการที่เพิ่มขึ้นทุกสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเนวาดา แคลิฟอร์เนีย และฟลอริดา โรงแรมในเมืองและรีสอร์ทต่างก็คิดเป็น 20% ของความต้องการที่เพิ่มขึ้นในสัปดาห์นี้ เรายินดีที่ได้เห็นการพัฒนาของโรงแรมในเมือง ในบรรดาผู้ที่ได้รับผลประโยชน์ในเมือง นิวออร์ลีนส์ ฮูสตัน แนชวิลล์ ลอสแองเจลิส นิวยอร์กซิตี้ และออสติน คิดเป็น 50% ของการเติบโตของพื้นที่ในเมืองในระหว่างสัปดาห์ ฝั่งตรงข้าม แอตแลนต้า ซานฟรานซิสโก และอินเดียแนโพลิสเป็นสาเหตุส่วนใหญ่ของการลดลงในหมู่ผู้ปฏิเสธในเมือง แม้จะมีการเคลื่อนไหวในเชิงบวก แต่โรงแรมในเมืองยังคงมีทางฟื้นตัวได้ เนื่องจากอยู่ที่ 68% ของระดับอุปสงค์ในปี 2019 ที่เปรียบเทียบกันได้ โรงแรมระหว่างรัฐมีความต้องการเพิ่มขึ้น 4% เมื่อเทียบกับปี 2019 ในขณะที่สถานที่ตั้งรถไฟใต้ดิน/เมืองเล็กๆ อยู่ที่ระดับ 2019 แม้ว่าโรงแรมสนามบินจะเป็นผู้นำอุตสาหกรรมในสัปดาห์นี้ แต่ความต้องการอสังหาริมทรัพย์เหล่านั้นยังคงต่ำกว่าช่วงก่อนการระบาดใหญ่ 14%

ที่มา: STRที่มา: STR
ที่มา: STR
เป็นครั้งแรกในรอบแปดสัปดาห์ที่ Florida Keys ไม่ได้เป็นผู้นำประเทศในด้านการเข้าพักโรงแรม เกียรติยศนั้นตกเป็นของทูซอนซึ่งมีอัตราการเข้าพัก 84.8% สัปดาห์ก่อน ทูซอนครองตลาดสูงสุดเป็นอันดับสาม และเมื่อสามสัปดาห์ก่อน ทูซอนอยู่ในอันดับที่ 19 ตลาดฟลอริดายังคงครองตำแหน่งสูงสุด 10 อันดับแรก แต่รัฐแอริโซนามีอัตราการเข้าพักสูงสุดของรัฐ (66.1%) ตามด้วยฟลอริดา (65.8%) อัตราการเข้าพักต่ำสุดคือ วอชิงตัน ดี.ซี. (37.5%) ตามด้วยมินนิโซตา (39%) ในแง่ของการเติบโตของอุปสงค์แบบสัปดาห์ต่อสัปดาห์ เนวาดาเป็นผู้นำประเทศ ตามด้วยแคลิฟอร์เนีย ฟลอริดา และเทนเนสซี ในระดับตลาด นิวออร์ลีนส์ ลอสแองเจลิส และฮูสตันเห็นอุปสงค์เพิ่มขึ้นมากที่สุด อุปสงค์ในนครนิวยอร์กก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่อัตราการเข้าพักยังคงอยู่ในระดับต่ำ (44%)

เขตศูนย์กลางธุรกิจกลาง (CBDs) ยังพบว่ามีการเข้าพักเพิ่มขึ้นมากที่สุดในช่วงสามสัปดาห์ที่ผ่านมา โดยเพิ่มขึ้นร้อยละจุดเป็น 40% โดยมีนิวออร์ลีนส์ ฮูสตัน และแนชวิลล์เป็นผู้นำการเติบโต ย่านศูนย์กลางธุรกิจในแอตแลนตาเห็นว่าอัตราการเข้าพักรายสัปดาห์ลดลงมากที่สุด แต่อัตราการเข้าพักต่ำสุดอยู่ที่ย่านศูนย์กลางธุรกิจของมินนิอาโปลิส (21%) ตามด้วยย่านศูนย์กลางธุรกิจในชิคาโก (24%) แทมปายังคงเป็นจุดร้อนในหมู่ CBDs (71%)

ความต้องการของกลุ่มเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ แต่จนถึงขณะนี้ในปี 2565 ก็ยังคงน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของในปี 2562 โรงแรมที่เน้นกลุ่มเป็นหลักรายงานว่ามีการเข้าพัก 44% ในสัปดาห์โดยอยู่ใน 25 อันดับแรกของตลาดลดลงเล็กน้อย (43 %) ในขณะที่ค่าเฉลี่ยสูงขึ้น เราพบว่า 22% ของโรงแรมที่เน้นกลุ่มรายงานการเข้าพักต่ำกว่า 30%

ADR ในอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้น 2.1% ส่งผลให้เพิ่มขึ้น 2.52 ดอลลาร์สหรัฐฯ โดยส่วนใหญ่มาจากโรงแรมรีสอร์ท พวกเขาคิดเป็น 1.09 เหรียญสหรัฐของกำไรอุตสาหกรรมทั้งหมด ที่ตั้งรีสอร์ทยังมี ADR รายสัปดาห์สูงสุดสำหรับสัปดาห์ (222 ดอลลาร์สหรัฐ) โรงแรมในเมืองซึ่งมีความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา ก็แสดงให้เห็นเช่นกันว่า ADR

เพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่ง โดยมีส่วนทำให้ยอดรวมของอุตสาหกรรมอยู่ที่ 0.54 เหรียญสหรัฐ โรงแรมในเมืองมี ADR สูงสุดเป็นอันดับสองของสถานที่ทุกประเภท (149 ดอลลาร์สหรัฐ) ดัชนี ADR ประจำปี 2019 แทบไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมาที่ 98 โรงแรมรีสอร์ทแข็งแกร่งที่สุดเมื่อเทียบกับปี 2019 โดยมีดัชนีรายสัปดาห์ที่ 116 ตามด้วยเมืองใหญ่/เมืองเล็กๆ (113) และระหว่างรัฐ (108) ADR ของรีสอร์ทอยู่เหนือ 2019 อย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 โรงแรมในเมืองใหญ่และระหว่างรัฐขนาดเล็กเริ่มเกิน 2019 ระดับหลังจากนั้นไม่นาน

แม้ว่าการเติบโตของ RevPAR แบบสัปดาห์ต่อสัปดาห์จะสูงที่สุดในรอบสามสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ RevPAR สูญเสียพื้นที่ในปี 2019 เนื่องจากดัชนีตกลงจาก 86 เป็น 83 นี่เป็นการลดลงครั้งแรกในดัชนีในช่วงสามสัปดาห์ที่ผ่านมา และการลดลง กระจายไปตลอดทั้งวันในสัปดาห์ แม้ว่าการลดลงรายสัปดาห์ RevPAR ของอุตสาหกรรมยังคงอยู่ในหมวด “การกู้คืน” ของ STR (RevPAR จัดทำดัชนีเป็น 2019 ระหว่าง 80 ถึง 100) ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา 36% ของตลาดที่กำหนดโดย STR 166 แห่งอยู่ใน “การฟื้นตัว” โดย 40% ที่ “จุดสูงสุด” (RevPAR จัดทำดัชนีเป็น 2019 เหนือ 100) ในมุมมองที่กว้างขึ้น ในช่วง 28 วันที่ผ่านมา ดัชนี RevPAR ของสหรัฐฯ อยู่ที่ 84 โดย 42% ของตลาดอยู่ใน “จุดสูงสุด” และ 35% ใน “การฟื้นตัว” เนื่องจากการชะลอตัวของ Omicron และการชะลอตัวหลังวันหยุด 22% ของตลาดเป็น “ภาวะถดถอย” (RevPAR จัดทำดัชนีเป็น 2019 ระหว่าง 50 ถึง 80) ใน 28 วัน

หลังจากตกลงมาเป็นเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน อัตราการเข้าพักทั่วโลก ยกเว้นสหรัฐอเมริกา เพิ่มขึ้นครึ่งจุดเป็น 38% โดย ADR เพิ่มขึ้นเกือบ 10% ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นติดต่อกันเป็นสัปดาห์ที่สองติดต่อกัน อัตราการเข้าพักรายสัปดาห์อยู่ระหว่าง 76% ในกวมถึง 13% ในโมร็อกโก โมร็อกโกปิดพรมแดนสำหรับผู้โดยสารขาเข้าจากต่างประเทศทั้งหมดในปลายเดือนพฤศจิกายน

แต่เปิดอีกครั้งในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ อัตราการเข้าพักใน 10 อันดับแรกของประเทศที่ใหญ่ที่สุด เมื่อพิจารณาจากอุปทานของโรงแรม อยู่ที่ 37% โดย ADR เพิ่มขึ้นมากกว่า 16% สัปดาห์ต่อสัปดาห์ เนื่องจากการเติบโตที่แข็งแกร่งในประเทศจีน ADR ของจีนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเนื่องจากการเฉลิมฉลองวันตรุษจีนและการเริ่มต้นการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกปี 2022 อัตราการเข้าพักอยู่ระหว่าง 56% ในสหราชอาณาจักรถึง 29% ในเยอรมนี แม้ว่าจีนจะผลักดันการเติบโตของ ADR สูงสุด 10 อันดับแรก แต่อัตราการเข้าพักของประเทศนั้นต่ำที่ 31%

ตลาดโลกส่วนใหญ่ (48%) ยังคงติดหล่มอยู่ใน “ภาวะซึมเศร้า” (RevPAR 28 วันซึ่งจัดทำดัชนีไว้ที่ 2019 ภายใต้ 50) และอีก 31% ใน “ภาวะถดถอย” เปอร์เซ็นต์ของตลาดใน “ภาวะซึมเศร้า” เพิ่มขึ้นในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ในสัปดาห์นี้ 18% ของตลาดนอกสหรัฐฯ 348 แห่งมี RevPAR ที่น้อยกว่า 30% ของในปี 2019 ซึ่งเป็นช่วงเกือบ 6 เดือนที่ผ่านมา

ที่มา: STRที่มา: STR
ที่มา: STR
ภาพใหญ่
แม้ว่าจำนวนผู้พักอาศัยในสหรัฐฯ ยังคงต่ำอย่างไม่สบายใจ เราได้รับการสนับสนุนโดยการเคลื่อนไหวที่สูงกว่า 50% รวมทั้งการเพิ่มขึ้นที่เห็นได้ในพื้นที่เขตเมือง เมื่อมองไปข้างหน้า รายงานการหยุดเรียนของ STR แสดงให้เห็นว่าเกือบหนึ่งในสามของโรงเรียนของรัฐจะมีวันหยุดยาวของประธานาธิบดี (18-21 กุมภาพันธ์) โดย 14% จะมีวันหยุดทั้งสัปดาห์ เช่นเดียวกับปีที่แล้ว

นี่จะเป็นการกลับมาของการเดินทางพักผ่อน การเดินทางช่วงปิดเทอมฤดูใบไม้ผลิยังครอบคลุมอยู่ในรายงานการหยุดเรียนของโรงเรียนด้วย โดยจะเพิ่มขึ้นในสัปดาห์ที่ 6 มีนาคมสำหรับวิทยาลัย และสัปดาห์ถัดไปสำหรับโรงเรียน K-12 ในขณะเดียวกัน เราคาดว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะแข็งแกร่งขึ้นพร้อมกับกลุ่มและการประชุม วันที่ดีกว่าอยู่ข้างหน้า

เกี่ยวกับ STR
STR นำเสนอการเปรียบเทียบข้อมูล การวิเคราะห์ และข้อมูลเชิงลึกของตลาดระดับพรีเมียมสำหรับอุตสาหกรรมการบริการทั่วโลก STR ก่อตั้งขึ้นในปี 2528 โดยมีสำนักงานอยู่ใน 15 ประเทศ โดยมีสำนักงานใหญ่ในอเมริกาเหนือในเมืองเฮนเดอร์สันวิลล์ รัฐเทนเนสซี สำนักงานใหญ่ระหว่างประเทศในลอนดอน และสำนักงานใหญ่ในเอเชียแปซิฟิกในสิงคโปร์ STR

ถูกซื้อกิจการในเดือนตุลาคม 2019 โดย CoStar Group, Inc. (NASDAQ: CSGP) ผู้ให้บริการชั้นนำด้านข้อมูลอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ การวิเคราะห์ และตลาดออนไลน์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่str.comและcostargroup.com

โลกการเดินทางและการท่องเที่ยว (WTTC)
WTTC
อ่าน 3 นาที13 กุมภาพันธ์ 2565
ติดตาม

ข้อมูลใหม่จากสภาการเดินทางและการท่องเที่ยวโลก ( WTTC ) แสดงให้เห็นว่าภาคการเดินทางและการท่องเที่ยวของสหราชอาณาจักรกำลังฟื้นตัว โดยคาดการณ์ว่า GDP ของประเทศจะเพิ่มขึ้นเป็น 192 พันล้านปอนด์ ซึ่งต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาดเพียง 19% ภายในสิ้นปี 2565

หน่วยงานการท่องเที่ยวทั่วโลกคาดการณ์ว่าภาคการท่องเที่ยวและการท่องเที่ยวของสหราชอาณาจักรจะฟื้นตัวได้ดี หากข้อจำกัดด้านการเดินทางและโปรโตคอลการทดสอบที่ไม่จำเป็นยังคงถูกจำกัดไว้ในช่วงที่เหลือของปี

จากการวิจัยล่าสุด อาจหมายถึงการจ้างงานสุทธิที่เพิ่มขึ้นสำหรับภาคส่วน โดยเพิ่มขึ้น 1.7% ในระดับก่อนเกิดโรคระบาด ส่งผลให้มีการจ้างงานในธุรกิจการท่องเที่ยวและการท่องเที่ยวประมาณ 4.3 ล้านคนภายในสิ้นปีนี้ 70,000 คน มากกว่าในปี 2562

ข้อมูล WTTC ล่าสุดนี้จะเป็นข่าวต้อนรับสำหรับภาคการเดินทางและการท่องเที่ยวที่มีแผลเป็นจากการต่อสู้ของประเทศในขณะที่รอคอยการเดินทางกลับ

Julia Simpson ประธานและซีอีโอของ WTTC กล่าวว่า:
“การเดินทางและการท่องเที่ยวไปและกลับจากสหราชอาณาจักรพร้อมที่จะฟื้นตัวเต็มที่ ภายในสิ้นปีนี้ เราประเมินว่าการสนับสนุนเศรษฐกิจของประเทศจะสูงถึง 192 พันล้านปอนด์

“ในขณะที่สหราชอาณาจักรเป็นหนึ่งในประเทศที่ได้รับผลกระทบที่เลวร้ายที่สุดในแง่ของการมีส่วนร่วมของภาคส่วนต่อ GDP อนาคตมองไปในทางบวก แต่สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับรัฐบาลที่รักษาคำมั่นที่จะเปิด UK Plc อีกครั้ง และไม่แนะนำข้อ จำกัด การเดินทางที่วุ่นวายซึ่งจริง ๆ แล้วไม่มีผลกระทบต่อการแพร่กระจายของไวรัส”

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว การวิจัยจาก WTTC เปิดเผยว่าในขณะที่โลกเริ่มฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ การมีส่วนร่วมของภาคส่วนต่อทั้งเศรษฐกิจโลกและการจ้างงานอาจถึงระดับก่อนเกิดโรคระบาดในปีนี้

คาดการณ์ว่าภาคการท่องเที่ยวและการท่องเที่ยวทั่วโลกมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจโลกจะสูงถึง 8.6 ล้านล้านดอลลาร์ในปีนี้ ซึ่งต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาดเพียง 6.4%

WTTC ได้เรียกร้องให้รัฐบาลสนับสนุนการเปิดตัววัคซีนและบูสเตอร์มานานแล้ว ด้วยการยกเลิกข้อจำกัดการเดินทางที่จำกัดและไม่มีประสิทธิภาพ

สิ่งนี้จะช่วยรีบูตภาคการเดินทางและการท่องเที่ยวให้อยู่ในระดับก่อนเกิดโรคระบาดและฟื้นฟูงานให้เหลือเพียง 1% ที่ต่ำกว่าระดับล่าสุดในปี 2019

หน่วยงานการท่องเที่ยวทั่วโลกยังเรียกร้องให้รัฐบาลทั่วโลกยกเลิกข้อจำกัดต่างๆ อนุญาตให้ผู้ที่ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วนสามารถเดินทางได้อย่างอิสระ และเปิดใช้งานการเดินทางระหว่างประเทศโดยใช้โซลูชันดิจิทัลที่ช่วยให้นักเดินทางสามารถพิสูจน์สถานะของตนเองได้อย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และปลอดภัย

เกี่ยวกับ WTTC
สภาการเดินทางและการท่องเที่ยวโลก ( WTTC ) เป็นตัวแทนของภาคเอกชนด้านการเดินทางและการท่องเที่ยวทั่วโลก สมาชิกประกอบด้วยซีอีโอ 200 คน เก้าอี้ และประธานบริษัทท่องเที่ยวและการท่องเที่ยวชั้นนำของโลกจากทุกภูมิภาคครอบคลุมทุกอุตสาหกรรม เป็นเวลากว่า 30 ปีที่ WTTC มุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้ของรัฐบาลและสาธารณชนเกี่ยวกับความสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคม ของภาคการเดินทางและการท่องเที่ยว

ตามรายงานผลกระทบทางเศรษฐกิจปี 2564 ของ WTTC ในระหว่างปี 2020 ซึ่งเป็นปีที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 การเดินทางและการท่องเที่ยวมีส่วนสนับสนุน 5.5% ต่อ GDP โลกและรับผิดชอบงาน 272 ล้านตำแหน่ง

สมาคมการท่องเที่ยวแห่งสหรัฐอเมริกาได้ประกาศในวันนี้ว่ามีผู้นำด้านการท่องเที่ยวเกิดใหม่จำนวน 22 คนในชั้นเรียนแรก ซึ่งเป็นตัวแทนของตัวแทนภาคอุตสาหกรรมที่หลากหลาย โปรแกรมใหม่นี้จัดทำขึ้นเพื่อขยายการเปิดรับ ความรู้ และความสามารถของผู้นำด้านการเดินทางที่เพิ่มขึ้น เมื่อพวกเขาสร้างอาชีพในด้านการเดินทางและการท่องเที่ยว

คลาส 2022 Emerging Travel Leaders คือ:
Amanda Bakerเยี่ยมชม North Carolina
แคทเธอรีน บาร์นส์ IDEMIA
Travis Binkleyเยี่ยมชม Orlando
Christian Cadleคณะกรรมการการท่องเที่ยวและการประชุมลอสแองเจลิส
ซูซาน่า คาร์ราซ่า ดิสนีย์แลนด์
เมแกน คอนเวย์ , ทราเวลพอร์ตแลนด์
อมี เลีย เดลูก้า , เดลต้า แอร์ไลน์ส
Lorne Edwardsเยี่ยมชมฟีนิกซ์
มาเรีย ฟา เบรกั ต , Disney Signature Experiences
เจนนิเฟอร์ ฮาเบอร์ , Wyndham Hotels & Resorts
Petra Hackworth , ท่องเที่ยว Oregon
ดรูว์ เฮย์สเยือนออสติน
คริสติน่า เฮกกี้ , Google
Connie Kinnardสำนักการประชุมและนักท่องเที่ยว Greater Miami
มี อา แลน ดริน , คาร์นิวัล ครูซ ไลน์
โรบิน แมคเคลนปลายทาง DC
เจคอบ พิวิตต์ แยนซีย์ เยือนฟลอริดา
ดอว์สัน พริต เชตต์ เยือน ลอเดอร์เดล
Alix Skelpsa Ridgway , สำนักงานการท่องเที่ยวแอริโซนา
เทย์เลอร์ สแตนลีย์เยี่ยมชมทะเลสาบชาร์ลส์
Keith Stiff , ยูนิเวอร์แซล ออร์แลนโด รีสอร์ท
Armine Terzyan , Associated Luxury Hotels International
โครงการดังกล่าวช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่รวมอยู่ใน National Chair’s Platform นำโดย US Travel Association National Chair และประธานบริษัท Carnival Cruise Line Christine Duffy เพื่อกระตุ้นการพัฒนาอุตสาหกรรมที่หลากหลาย เท่าเทียมกัน และครอบคลุมเพื่อนำการเดินทางไปสู่อนาคต

“แง่มุมที่สำคัญประการหนึ่งของวิสัยทัศน์ระยะยาวของ US Travel คือการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับพนักงานของเราโดยการระบุพื้นที่สำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและความคล่องตัวในระดับสูง” Roger Dow ประธานและซีอีโอของ US Travel Association กล่าว “ด้วยการเปิดตัวโปรแกรมที่ตั้งใจให้การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงและกิจกรรมชั้นนำ เรากำลังสร้างผู้นำรุ่นต่อไปที่จะกำหนดอนาคตที่ไม่หยุดนิ่งและหลากหลายสำหรับการเดินทาง”

ผู้นำด้านการเดินทางเกิดใหม่จะเข้าร่วมในโครงการประสบการณ์อันน่าจดจำตลอดทั้งปีในกิจกรรมการท่องเที่ยวในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงการประชุมคณะกรรมการช่วงฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง Destination Capitol Hill และในการประชุมสนับสนุนการล่มสลาย ซึ่งพวกเขาจะเชื่อมต่อกับผู้นำในอุตสาหกรรมและทำความเข้าใจเกี่ยวกับ ภารกิจ ค่านิยม และวัฒนธรรมของ US Travel โปรแกรมนี้ยังเปิดโอกาสให้สมาชิกคณะกรรมการการท่องเที่ยวของสหรัฐอเมริกาได้มีส่วนร่วมกับการพัฒนาและความสามารถที่หลากหลาย

สมาชิกกลุ่มประธานของคณะกรรมการบริหารของ US Travel มีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการ Emerging Travel Leaders ผู้ได้รับการเสนอชื่อได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการบรรษัทภิบาล

ภาพรวมของโปรแกรม Emerging Travel Leaders และรายชื่อชั้นปี 2022 มีให้ที่นี่

เกี่ยวกับสมาคมการท่องเที่ยวแห่งสหรัฐอเมริกา
สมาคมการท่องเที่ยวแห่งสหรัฐอเมริกาเป็นองค์กรระดับชาติที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งเป็นตัวแทนขององค์ประกอบทั้งหมดของอุตสาหกรรมการเดินทาง ในปี 2020 การเดินทางสร้างผลผลิตทางเศรษฐกิจได้ 1.5 ล้านล้านดอลลาร์ และสนับสนุนงาน 11 ล้านตำแหน่ง ซึ่งลดลงอย่างมากจากตัวเลขก่อนเกิดโรคระบาด ภารกิจของ US Travel คือการเพิ่มการเดินทางไปและภายในสหรัฐอเมริกา เยี่ยมชมustravel.orgสำหรับข้อมูลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการกู้คืน

Hilton ประกาศขยายธุรกิจไปยังภาคใต้ของบราซิลด้วยการเปิดโรงแรม Hilton Porto Alegreซึ่งเป็นโรงแรมฮิลตันแห่งแรกในรัฐริโอ กรันดี ดู ซูล เป็นเจ้าของโดย

Pateo Moinhos de Vento Administração e Participações Ltda บริษัทในเครือ Zaffari และบริหารงานโดย Hilton โรงแรมมีห้องพัก 170 ห้อง

ตั้งอยู่ในย่าน Moinhos de Vento ซึ่งเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่หรูหราและทันสมัยที่สุดของเมือง พร้อมการรับประทานอาหารที่ไม่จำกัด แหล่งช้อปปิ้งและความบันเทิงเพียงไม่กี่ก้าว

Hilton Porto Alegre ยินดีต้อนรับแขกที่ล็อบบี้ พื้นที่เลานจ์ และบาร์อันสดชื่น โรงแรมจะได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างเต็มรูปแบบในทุกพื้นที่ รวมถึงห้องพักและห้องสวีทที่กว้างขวาง

ซึ่งมีพื้นที่สำหรับทั้งการทำงานและการพักผ่อน ด้วยพื้นที่ทำงานเฉพาะและบรรยากาศที่สบายด้วยชุดเครื่องนอนที่เขียวชอุ่ม ทีวีจอแบน และสิ่งอำนวยความสะดวกที่คัดสรรมาอย่างดี

สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ โรงแรมมีศูนย์ออกกำลังกายบนชั้นดาดฟ้าที่มีอุปกรณ์ครบครัน ห้องซาวน่า และสระน้ำอุ่นในร่มพร้อมทิวทัศน์มุมกว้างของเมือง ด้วยห้องอาหาร 2 แห่ง แขกสามารถลิ้มลองอาหารที่หลากหลาย รวมทั้งอาหารนานาชาติและอาหารบราซิล

Hilton Porto Alegre ตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้เดินทางเพื่อทำธุรกิจในปัจจุบัน มีพื้นที่จัดประชุมที่ยืดหยุ่นได้มากกว่า 10,000 ตารางฟุต

สำหรับผู้เข้าร่วมสูงสุด 700 คน ทางโรงแรมยังให้บริการจัดงานระดับพรีเมียมด้วยอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงและโครงสร้างพื้นฐานการประชุมทางวิดีโอในทุกพื้นที่การประชุม

Hilton Porto Alegre ตั้งอยู่ห่างจากสนามบินนานาชาติ Porto Alegre เพียง 3 ไมล์ เป็นสถานที่เหมาะสำหรับผู้เข้าพักที่มาเยือนเมืองเพื่อธุรกิจหรือพักผ่อน

โรงแรมอยู่ตรงข้ามกับห้างสรรพสินค้า Moinhos ซึ่งอยู่ไม่ไกลจากสวนสาธารณะ Moinhos de Vento ซึ่งเป็นสวนสาธารณะที่มีชื่อเสียงที่สุดแห่งหนึ่งของเมือง

และอยู่ห่างจากใจกลางเมืองประวัติศาสตร์ 5 ไมล์ ซึ่งแขกสามารถเยี่ยมชม Catedral Metropolitana และสถานที่อื่นๆ ได้

Hilton Porto Alegre มอบความมั่นใจให้กับแขกของ Hilton CleanStay ซึ่งเป็นมาตรฐานชั้นนำของอุตสาหกรรมด้านความสะอาดและการฆ่าเชื้อ

และเป็นส่วนหนึ่งของHilton Honorsซึ่งเป็นโปรแกรมแสดงความภักดีต่อแขกที่เข้าพักซึ่งได้รับรางวัลสำหรับแบรนด์ระดับโลก 18 แบรนด์ของ Hilton สมาชิกฮิลตัน ออนเนอร์สที่จองโดยตรงผ่านช่องทางต่างๆ ของฮิลตัน

จะสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ในทันที ซึ่งรวมถึงแถบเลื่อนการชำระเงินที่ยืดหยุ่นได้ ซึ่งช่วยให้สมาชิกสามารถเลือกคะแนนและเงินที่ผสมกันเพื่อจองการเข้าพัก ส่วนลดสำหรับสมาชิกสุดพิเศษ และ Wi-Fi มาตรฐานฟรี

ปัจจุบันฮิลตันมีโรงแรมและรีสอร์ทเกือบ 180 แห่งในแคริบเบียนและละตินอเมริกา โดยมีที่พักมากกว่า 10 แห่งที่ต้อนรับแขกในบราซิล รวมถึงโรงแรมที่เพิ่งเปิดใหม่Almenat Embu das Artes,

Tapestry Collection by HiltonและCanopy by Hilton São Paulo Jardins – ทั้งสอง แห่ง เป็นตัวแทนเปิดตัวแบรนด์ในอเมริกาใต้

ฮิลตันยังคงแสวงหาโอกาสการเติบโตเพิ่มเติมในแคริบเบียนและละตินอเมริกา และปัจจุบันมีโรงแรมประมาณ 110 แห่งทั่วภูมิภาค ซึ่งรวมถึงโครงการประมาณ 10 โครงการทั่วบราซิล ซึ่งรวมถึงแผนของฮิลตันที่จะแนะนำสองแบรนด์ใหม่ในบราซิล: Motto by Hilton และ Tru by Hilton

แลนด์มาร์คที่โดดเด่นและได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมด้วยการปรับปรุงครั้งใหญ่ Signia by Hilton San Jose พร้อมที่จะสร้างความประทับใจในฐานะโรงแรมใหม่ล่าสุดและสูงที่สุดใน Silicon Valley ด้วยพื้นที่จัดประชุม 65,000 ตารางฟุต รวมถึงห้องบอลรูมที่ใหญ่ที่สุดในพื้นที่ ด้วยการเข้าถึงที่สะดวกสบายไปยังสวนสาธารณะ Plaza de César Chávez อันโด่งดัง ศูนย์การประชุมซานโฮเซ และสถานที่ทางวัฒนธรรมที่โดดเด่นที่สุดบางแห่งของเมือง แขกจะได้รับการต้อนรับสู่ประสบการณ์โรงแรมที่ปรับโฉมใหม่อย่างแท้จริงด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกบริการเต็มรูปแบบที่ยอดเยี่ยมในเมืองหลวงของ Silicon Valley

สถานที่ให้บริการที่ได้รับการยกย่องเพิ่งได้รับการปรับปรุงใหม่เมื่อเร็ว ๆ นี้ด้วยการปรับปรุงโฉมล็อบบี้และบาร์ที่หลากหลาย รวมถึงการอัปเกรดเป็นโถงทางเข้าหลักและพื้นที่ลงทะเบียนของแขกที่มอบประสบการณ์การมาถึงที่สดใสและน่าประทับใจ การปรับปรุงใหม่นี้ยังรวมถึงการปรับปรุงศูนย์ฟิตเนสที่กว้างขวางของที่พักด้วยอุปกรณ์ Technogym ที่ได้รับการอัพเกรดและสระว่ายน้ำกลางแจ้งบนชั้นดาดฟ้าที่มองเห็นทิวทัศน์ของเมืองและภูเขาที่งดงาม ผู้เข้าชมยังสามารถดื่มด่ำกับประสบการณ์การทำอาหารที่หลากหลายรวมถึงร้านอาหาร Fountain สำหรับอาหารเช้า Grill on the Alley เมนูอเมริกันที่มีเมนูช๊อปเฮาส์จานโปรดสำหรับมื้อกลางวันและมื้อค่ำ และล็อบบี้บาร์และเลานจ์อันเป็นเอกลักษณ์ของโรงแรมซึ่งมีเครื่องดื่มค็อกเทลที่ปรุงด้วยมือและของว่างเบาๆ ทางโรงแรมยังเปิดตัวบริการ Grab & Go ที่ยกระดับในเร็วๆ นี้

นอกจากนี้ North Tower ของโรงแรมกำลังอยู่ในระหว่างการปรับปรุงห้องน้ำทั้งหมด โดยจะมีโต๊ะเครื่องแป้งหินอ่อนและฝักบัวพร้อมเครื่องใช้ในสไตล์ที่อยู่อาศัย รวมทั้งโต๊ะเครื่องแป้งแยกต่างหาก ซึ่งทั้งหมดนี้จะช่วยยกระดับประสบการณ์ของผู้เข้าพักและเป็นเวทีสำหรับการปรับปรุงใหม่ทั้งหมด ทุกห้องในอาคารทั้งสองหลังจะแล้วเสร็จภายในต้นปี 2566

เจ้าหน้าที่ของ California Lodging Investment Conference [CLIC] ซึ่งเป็นงานประชุมด้านการบริการเพียงงานเดียวที่เน้นไปที่ตลาดโรงแรมในแคลิฟอร์เนีย ได้เปิดเผยรายชื่อวิทยากรขั้นสุดท้ายและอัพเดทรายชื่อผู้สนับสนุนและผู้แสดงสินค้า กำหนดการในวันที่ 10 มีนาคมที่ JW Marriott Anaheim Resort งานหนึ่งวันคาดว่าจะดึงดูดผู้เข้าร่วมประชุมประมาณ 300 คนรวมถึงตัวแทนจาก 11 แบรนด์ผู้ให้กู้หกรายและผู้เชี่ยวชาญด้านโรงแรมบุคคลที่สามรายอื่น

“ก่อนการอัปเดตนี้ เราพอใจมากกับรายชื่อวิทยากรและผู้ร่วมอภิปรายที่มีอยู่ของเรา” Craig Sullivan ผู้ก่อตั้งและประธาน [CLIC] กล่าว “ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เราได้เพิ่มวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจาก Virgin Hotels, Prospera Hotels, Kay Lang + Associates, Twenty Four Seven Hotels, Latino Hotel Association และ JMBM กลุ่มต่างๆ เช่น International Hospitality Institute to Sonesta ยังคงลงนามในฐานะผู้สนับสนุนเช่นกัน ด้วยการจัดเรียงตัวเอกนี้ เราคาดว่านี่จะเป็นหนึ่งในการประชุมที่มีข้อมูลและมีประโยชน์มากที่สุดของเราในปัจจุบัน”

ลำโพงใหม่ประกอบด้วย:
Mike Castro, SVP, การขายแฟรนไชส์และการพัฒนา เลือกแบรนด์บริการ – สหรัฐอเมริกาและแคนาดาที่ Sonesta Hotels
Vanessa Mange ผู้อำนวยการฝ่ายการจัดหาและการพัฒนา ชายฝั่งตะวันตกและละตินอเมริกาที่ Virgin Hotels
โรงแรม Allie Hope, Virgin
Ajesh Patel ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Prospera Hotels, Inc.
Swati Valbh-Patel รองประธานอาวุโสฝ่ายพัฒนาและการออกแบบของ Prospera Hotels, Inc.
Ron Kim ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Prospera Hotels, Inc.
Kay Lang ประธานและซีอีโอของ Kay Lang + Associates
David Sudeck หุ้นส่วนที่ Jeffer Mangels Butler & Mitchell, LLP
Ryan Mazelli กรรมการผู้จัดการฝ่ายการค้าของ Ygrene Energy Fund
Gary Grey ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุนของ Twenty Four Seven Hotels
Lynette Montoya ซีอีโอของสมาคมโรงแรมลาติน
สปอนเซอร์รายใหม่ ได้แก่
สถาบันการโรงแรมนานาชาติ
โซเนสตา
โรงแรมทเวนตี้โฟร์เซเว่น
ผู้แสดงสินค้าใหม่ ได้แก่ :
G6
เตียงนอน
HR Construction Group
Kohost
Corning Optical Communications
กลุ่มที่เพิ่งประกาศใหม่เข้าร่วมผู้ทรงคุณวุฒิในอุตสาหกรรมเช่น Suzanne Mellon กรรมการผู้จัดการอาวุโส / หัวหน้าการปฏิบัติงาน HVS; Jenny Redlin ผู้ก่อตั้งและหัวหน้า บริษัท Partner Engineering and Science, Inc.; แจ็กกี้ คอลลินส์ ผู้อำนวยการอาวุโส แผนกอสังหาริมทรัพย์และการบริการของอาร์เธอร์ เจ. กัลลาเกอร์; และ Glenn Haussman ประธาน Rouse Media หัวข้ออภิปรายจะรวมถึงแบรนด์โรงแรม ภาพรวมของตลาดโรงแรมในแคลิฟอร์เนีย การพัฒนาโรงแรม สินเชื่อโรงแรม และโอกาสในการลงทุนโรงแรม การประชุมจะประกาศผู้รับรางวัล Deal of the Year และ Lifetime Achievement Award

เกี่ยวกับ [CLIC]
California Lodging Investment Conference เป็นการประชุมด้านการต้อนรับเพียงงานเดียวของประเทศที่เน้นไปที่ตลาดโรงแรมในแคลิฟอร์เนียโดยเฉพาะ ตอนนี้ฉลองครบรอบ 5 ปีแล้ว งานตลอดทั้งวันนี้ดึงดูดเจ้าของ ผู้ประกอบการ แบรนด์ และผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการบริการที่ใหญ่และเป็นที่รู้จักมากที่สุดในโลก